Die arbeidsmag in die vervaardiging verander.Gevorderde vervaardiging vereis geskoolde werkers, en hulle is 'n tekort in die VSA.Selfs China met sy goedkoop arbeid moderniseer sy aanlegte en soek groter getalle geskoolde werkers.Terwyl ons dikwels hoor van die komende aanleg wat soveel outomatisering het dat dit min werkers benodig, sien aanlegte in werklikheid 'n verskuiwing na geskoolde werkers eerder as 'n aansienlike afname in die arbeidsmag.

Die druk om meer geskoolde werkers by die aanleg in te bring, het 'n gaping veroorsaak tussen die behoefte aan tegnici en die beskikbare werkers."Die vervaardigingsomgewing is besig om te verander, en met die vinnige vooruitgang van nuwe tegnologie word dit al hoe moeiliker om werkers te vind met die vaardighede om dit te gebruik," het Nader Mowlaee, elektroniese ingenieur en loopbaanafrigter, aan Design News gesê."Vervaardigers moet verstaan ​​dat diegene wat hulle aanstel om op die fabrieksvloer te werk baie anders gaan wees in die dae en jare wat voorlê."

Die idee om dit op te los deur selfs groter outomatisering is baie jare weg – hoewel maatskappye daaraan werk.“Japan beweer hulle bou die wêreld se eerste outomatiese aanleg.Ons sal dit in 2020 of 2022 sien,” het Mowlaee gesê."Ander lande neem volle outomatisering teen 'n stadiger tempo aan.In die VSA is ons ver daarvandaan.Dit sal ten minste nog 'n dekade duur voordat 'n robot 'n ander robot gaan regmaak.”

Die verskuiwende arbeidsmag

Terwyl handearbeid steeds nodig is in gevorderde vervaardiging, sal die aard van daardie arbeid – en die volume van daardie arbeid – verander.“Ons benodig steeds beide hande- en tegniese arbeid.Miskien sal 30% van hande-arbeid oorbly, maar dit sal werkers in wit pakke en handskoene wees wat met masjiene werk wat skoon en sonkrag-aangedrewe is,” sê Mowlaee, wat deel sal wees van die paneelaanbieding, Workforce Integration in the New Age of Smart Manufacturing, op Dinsdag, 6 Februarie 2018, by die Pacific Design and Manufacturing-skou in Anaheim, Kalifornië. "Een vraag wat opkom, is wat om met die onderhoudspersoon te doen wanneer daar geen masjiene is wat breek nie.Jy kan nie van hulle verwag om 'n programmeerder te word nie.Dit werk nie.”

Mowlaee sien ook 'n neiging om ingenieurs te herontplooi in poste wat klante in die gesig staar.Soveel van die hoogs geskoolde aanlegwerkers sal buite die aanleg by kliënte wees.“As jy na die data van LinkedIn kyk, is verkope en kliëntediens die warm onderwerp vir ingenieurswese.Vir ingenieurs is posisies in verkope en kliënteverhouding eerste,” het Mowlaee gesê.“Jy werk met die robot en dan klim jy op die pad.Maatskappye soos Rockwell integreer hul tegniese mense met hul klantinteraksies.”

Vul tegniese pos met middelvaardige werkers

Om die tekort aan geskoolde werkers vir vervaardiging op te los, sal kreatiwiteit verg.Een stap is om tegniese mense te gryp voordat hulle van die kollege afstudeer.“'n Interessante patroon wat in die STEM-bedryf na vore kom, is die toenemende vraag na middelvaardighede.Middelvaardighede vereis meer as 'n hoërskooldiploma, maar minder as 'n vierjaargraad,” het Kimberly Keaton Williams, VP van tegniese arbeidsmagoplossings en talentverkryging by Tata Technologies, aan Design News gesê.“Weens die dringende aanvraag werf baie vervaardigers middelgraadstudente en lei hulle dan intern op.”