Die werksmag in vervaardiging verander. Gevorderde vervaardiging benodig geskoolde werkers, en hulle is skaars regoor die VSA. Selfs China, met sy goedkoop arbeid, moderniseer sy aanlegte en soek groter getalle geskoolde werkers. Terwyl ons dikwels hoor van die komende aanleg wat soveel outomatisering het dat dit min werkers benodig, sien aanlegte in werklikheid 'n verskuiwing na geskoolde werkers eerder as 'n beduidende afname in die werksmag.

Die druk om meer geskoolde werkers na die aanleg te bring, het 'n gaping veroorsaak tussen die behoefte aan tegnici en die beskikbare werkers. “Die vervaardigingsomgewing verander, en met die vinnige vooruitgang van nuwe tegnologie word dit al hoe moeiliker om werkers met die vaardighede te vind om dit te gebruik,” het Nader Mowlaee, elektroniese ingenieur en loopbaanafrigter, aan Design News gesê. “Vervaardigers moet verstaan ​​dat diegene wat hulle aanstel om op die fabrieksvloer te werk, in die dae en jare wat voorlê, baie anders gaan wees.”

Die idee om dit deur selfs groter outomatisering op te los, is nog baie jare weg – hoewel maatskappye daaraan werk. “Japan beweer dat hulle die wêreld se eerste outomatiese aanleg bou. Ons sal dit in 2020 of 2022 sien,” het Mowlaee gesê. “Ander lande neem volle outomatisering teen 'n stadiger tempo aan. In die VSA is ons ver daarvan weg. Dit sal ten minste nog 'n dekade duur voordat jy 'n robot sal hê wat 'n ander robot regmaak.”

Die Verskuiwende Werksmag

Terwyl handearbeid steeds in gevorderde vervaardiging benodig word, sal die aard van daardie arbeid – en die volume van daardie arbeid – verander. “Ons benodig steeds beide hande- en tegniese arbeid. Miskien sal 30% van handearbeid bly, maar dit sal werkers in wit pakke en handskoene wees wat werk met masjiene wat skoon en sonkrag-aangedrewe is,” het Mowlaee gesê, wat deel sal wees van die paneelaanbieding, Werksmagintegrasie in die Nuwe Era van Slim Vervaardiging, op Dinsdag 6 Februarie 2018 by die Pacific Design and Manufacturing-skou in Anaheim, Kalifornië. “Een vraag wat opduik, is wat om met die instandhoudingspersoon te doen wanneer daar geen masjiene is wat breek nie. Jy kan nie verwag dat hulle 'n programmeerder sal word nie. Dit werk nie.”

Mowlaee sien ook 'n tendens om ingenieurs te herontplooi na kliëntegerigte poste. So baie van die hoogs geskoolde aanlegwerkers sal buite die aanleg saam met kliënte wees. “As jy na die data van LinkedIn kyk, is verkope en kliëntediens die warm onderwerp vir ingenieurswese. Vir ingenieurs is poste in verkope en kliënteverhoudinge eerste,” het Mowlaee gesê. “Jy werk met die robot en dan gaan jy op die pad. Maatskappye soos Rockwell integreer hul tegniese mense met hul kliënte-interaksies.”

Vul Tegnologieposisie met Middelvaardigheidswerkers

Om die tekort aan geskoolde werkers vir vervaardiging op te los, sal kreatiwiteit vereis. Een stap is om tegniese mense te bekom voordat hulle van die kollege gradueer. “’n Interessante patroon wat binne die STEM-bedryf na vore kom, is die toenemende vraag na middelvaardige talent. Middelvaardige poste vereis meer as ’n hoërskooldiploma, maar minder as ’n vierjaargraad,” het Kimberly Keaton Williams, visepresident van tegniese werksmagoplossings en talentverkryging by Tata Technologies, aan Design News gesê. “As gevolg van die dringende vraag, werf baie vervaardigers studente met middelgraadse opleiding en lei hulle dan intern op.”